京东物流员工发飙***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于京东物流员工发飙***的问题，于是小编就整理了5个相关介绍京东物流员工发飙***的解答，让我们一起看看吧。

买的特签书发的是亲签怎么办？

如果您购买的特别签名书籍实际上是亲笔签名，而不是特别签名，您可以考虑联系卖家或京东客服解决此问题。

您可以向他们提供证据，例如照片或***，以证明您收到的书是亲笔签名。

如果您能够证明您收到的书籍与卖家描述的不同，您可能有权要求退货或更换书籍。

京东也卖***货了？

自营一样有***货，两年前我在京东自营买到翻新三星手机，京东死不认账还不给退，无奈删***，后来朋友的娃娃在京东买的同一个品牌奶粉，喝了上吐下泻，确定***货无疑，京东太黑，正品的价格卖***货，周围用京东的人越来越少了，苏宁易购自营加淘宝就够了

众所周知，现在的两大电商是京东和淘宝！它们既是对手又是朋友，一方的努力也鞭笞着另一方的前进。也难怪生意场上的人都说“商场如战场，对手就是最好的朋友”。

在电商盛行的年代，一个问题是最容易出现的，那就是***货！在很多电商中这个问题都难以杜绝，但是对这方面的努力却没有停歇。

近日，有***报道出京东刘强东的一则消息。为了防止自己的京东平台出现***货影响客户的购买，刘强东经常购买平台售出的货物。

但是，他也透漏曾经在京东购买了一瓶酒，然是当收到货物打开后却差点发飙。原来，刘强东发现快递里面有很多很多的泡沫。

这让他感到快递上可能存在问题，虽然防止了物品摔碎，但是这让客户购买体验感变差，“造成极大的浪费”。

当记者***访时问道：“他们应该知道是你呀？”

刘强东笑称：“我用的不是我的名字！”

快递行业确实在物品打包方面存在一定的问题。一方面为了物品的完好无损，一方面又造成了一定的浪费。这个快递行业普遍存在的问题一直在思考和进步中。

从此事可以看出，刘强东在快递细节问题上用了心。对细节的把握和思考，这也从侧面可以看出刘强东成功的原因之一。

为什么面试时表现太出色的会被刷下去？

在面试时这种现象其实很正常。有时HR招人的目的是为了更好的工作。一般情况下，能力和被录取的可能性是呈正比的，但当你能力超过一定程度时，反而会成反比。我来一一分析。

担心你是临时落脚

你能力这么强，岂会久居人下，来公司是不是只是权宜之计，只是临时落脚罢了。担心你是骑驴找马，有了下家立马走人，干不了多久会辞职。

想法多

担心你想法多，不能很好的去执行领导的任务，而此岗位领导不希望你有想法，不希望你去怀疑他，只是希望你能闷头好好干活就好了。

对薪资要求高

你能力强，也一味着你可能对薪资也要求高，即使招进来的时候不高，说不定以后你会有更高的薪资要求。而公司不希望给你更高的薪资。

担心你是体验生活

有的人家庭条件不错，能力也强。工作只是为了体验生活，混个社保之类的。这类员工招进来可能会一言不合就辞职。为保险起见，一开始就不录取你。

做一个不是特别恰当的比喻。公司想要的是一个能老老实实，没有太多想法要求低，好管理，能拉磨的驴;而不是一个有远大抱负，远大理想，不好管理，要求高的千里马。公司没有草原，不需要千里马，千里马来了也不可能好好拉磨。

其实，如果遇到这种情况。没有被录取反而是件好事。因为一般来说，这种岗位成长性不大，没有多少发展空间，也不利于你的成长。

我的理解，应该是有以下两种可能性：

1. 你的个人能力，比起应聘的职位所要求的能力，高出太多。

这也就是老话说的“庙小容不下你这尊大佛”

面试官能感觉到你的能力超出岗位太多，那么也会很自然的想到你所要求的回报也会更多。进入该公司工作后，你发现其他同事都比你弱上一大截，工资还和你一样，心理很容易不平衡，会想去寻求更好的工作，更高的待遇。

一旦有人出更高的价钱来挖，你很有可能会走；如果没有人来挖，你也有很大概率会自己时不时去招聘网站上看一些招聘信息。

要真的是这样，你干了几个月就跳槽去了一个工资更高的地方，那为什么招你？谁愿意招一个干一会就跑的人？

2. 应聘者自以为是“太出色”，其实是并不符合公司的要求

我就用京东来举例：

在一次由刘强东亲自主持的京东高层会议上，刘强东对着高级副总裁这一级别的***做了一些工作的安排，结果其中一位高层却告诉刘强东，说这样安排不合理，公司应该XXX做。

当场刘强东就发火了，说到：“我招你来，是让你给我做执行的，不是让你来帮我做决策的！”

随后没多久，该高层就离开了京东。

有些人，在面试中喜欢加入自己的想法，说公司这里不该这样，那里是错的，应该按照自己的想法去做。以说公司不对，自己对，来显示自己能力强，显示自己出色。

但是，你是去应聘的，你是个打工的，你是去给公司做事的，不是去当老板发号施令的。

人家企业需要你有执行力，问你某件事A你会怎么做，你就老老实实说你会怎么做，而不是去反问人家为什么要做A，你觉得不该做A，而该做B。

1.有时所谓表现出色，不过是求职者自身的一种错觉。在面试时光滔滔不绝，自认为回答得很出色，其实说的未必都是面试官想听的。有时反而让人觉得求职者表述啰嗦，思维不清。 2、有时求职者说的也很在理，但是和公司的管理经营理念不同，道不同不相为谋，对于这样的求职者，看出了他的水平，但是不适合公司，也只能被刷

表现太出色？你自以为表现很好，谁知道呢？再者，你优秀，企业不一定要你，匹配岗位和企业特点，才是合适。就好比，一个北大考古学本科毕业生去应聘HR，你觉得人家会要吗？

你可能亲自经历过或道听途说这样的选人标准，有些不解，我来给你解惑。

【首先】有时候自认为很优秀的人，在别人眼里却不是这样的。有的时候过于表现自己，急切的将自己的优点展现出来，这样做是没错。

但站在企业和HR的角度来讲，你做的一些并不一定就是优秀的表现。你技术很牛，但情商很低，交流不够顺畅，不一定录用。

【其次】企业在招人时，除了个人是否优秀外，还要考虑是否适合企业，太优秀了企业也会担心能不能留得住，一个不能长期留在企业的员工花费的成本太大（包括时间成本、培训成本等等）

什么叫合适？并不是你足够优秀就一定录取，你应该听过“海归求职遭‘碾压’要低薪没人要 硕士毕业生讲述求职的尴尬事”“北大毕业找工作却被屡屡拒绝？”这样的新闻。

比如招一个接待，要求形象气质佳，身高1米8。那么她的文凭、工作经历、业务水平都是次要，达标才是最重要，公司只是招一个前台接待，而不是招前台经理。为什么要用你？

【最后】面试被刷掉很正常，不是你表现好就会用你。不录用你也不是说你不行，只是不合适，不合适，不合适。萝卜***各有所爱。

拾起你的玻璃心，赶紧调整心态，自我打鸡血，继续上路！

HR的工作是招聘到适合这个岗位的人，能力过强和过弱都是属于不适合。

老话说“杀鸡焉用牛刀”，表现过于优秀就相当于“牛刀”了。而公司为了留住“牛刀”，势必要给出比“杀鸡刀”更高的薪水。 那不如在招聘时，直接找把“杀鸡刀”。

你遇到过哪些不靠谱的老板？

谢谢邀请。

因为自己没有外出找过工作，只能就身边的一些人的打工经历作一个简要回答。不靠谱的老板不外乎以下几类：

一类是不与员工签订劳动合同的老板。这类老板一般心存侥幸，自己违约时员工没法举报或***自己，而且逃避劳动和税务部门监管，不给职工交纳社会保险。

一类是许诺高工资吸引员工，再在实际工作中处处克扣员工工资奖金的老板。

还有一类也是最为普遍的，就是长时间拖欠员工工资，即使你辞工了也不发给你工资的老板。

最后一类是经常加强劳动强度或延长劳动时间但却拒绝支付加班工资的老板，这类老板更不会按劳动法规定支付节***日加班工资了。

凡此种种，外出务工人员一定要加强自我保护，务必要签订劳动合同，一旦产生纠要及时向工业园区和社会劳动保障部门寻求帮助，维护自身合法权益。

谢邀

我是一个在校大学生，在***期的时候干干***，去了学校边上的补课机构，那个老板问我，可以教哪科，我的高中化学不错，我说我可以交化学，老板说，来吧，你先试讲两节课试试，学生听得效果不错，反馈也很满意，就这样我讲了三天的化学，三天之后，老板问我，数学你能不能讲，我的数学一直不是很好，高中时期就是，基本上没有及过格，我当时就反驳说，讲不了，根本讲不了，真的没想到，老板第一句话直接说，没事，很好糊弄，我给你买一本教材全解，你照着上面读就行，我说，那不是坑学生嘛，他要是问我题怎么办，老板说，你不会就讲书上的题呀，答案解析全都有，说实话，教材全解的知识点覆盖的是比较全，解析也很明朗透彻，不过既然我全是照上面读的，那学生为什么不自己花钱买一本全解回家自己好好研究呢，何必花钱来听一次呢？真的感觉老板无良呀，昧着良心赚钱，到最后我也没补数学，讲了十五天的化学我就走了，这种老板，早晚要对自己的行为负责

谢邀。什么叫老板？愚友认为:在我们国家现阶段，指的是那些非公有制的私营工商业财产的所有者(包括大到京东企业，小到有营业执照的地摊业主)。国家为什么要鼓励，支持，扶助他们大力发展？其意是充分调动他们在知识，技术，管理，资本方面的积极性，带动后富的人最终实现共同富裕。我国现阶段的老板们，是和旧社会的老板在本质上是截然不同的。旧社会的老板，是剥削人，压迫人的代名词。而我们国家现阶段的老板，是合法经营，照章纳税，带领大家共同致富的领头羊。当然，在如今老板这个群体中，由于其思想素质，文化素质，对国家法律法规，大政方针的认识，理解的问题，出现少数唯利是图，欺压员工，偷税漏税，借冒伪劣的少数人，应该怎么办？一是拿起法律武器***。二是坚决举报。国家是会对他们绳之以法的。以上发言，如不靠谱，请指正。

我亲身经历最不靠谱的老板，就是家族式公司的老板，刚进公司的时候，感觉老板停在行，技术专业知识有独到，但是公司员工有做饭的老婆，***购小舅子，财会小姨子，看着这一家子，说话要注意了。

一天，老板出去办事，临走叮嘱我把他需要的图纸扫描复印，整理成册，他一会儿回来就要把图纸带走。我按他的指示抓紧操作，这时她老婆出来问我在干什么，我如实回答。她说不准使用复印机，用复印机费电，让我用笔画图。我说老板一会儿回来要拿走，她***地说你就手绘图吧。我心里一紧，这里不好干了，于是我就坐下来画图。一会儿老板回来看我不紧不慢什么也没搞出来，恶***质问我，我说明原委，老板用家乡话和他老婆吵起来。下午递上辞职信，老板问为什么要走？我说那是你老婆，我得罪她了，早晚要离开不如早离开，他愣愣的看我半天。

谢邀

其实我了解得也不是很多，但是我在参加一个

公益组织，有个“老板“很是不靠谱。开没必要的

会扯半天、沟通能力堪忧、固执己见等等。最

初的体验就是，纵使我有再大的热情，也会在

一次次的沟通中慢慢消磨。

但是，换个角度来讲，虽然我做事儿（一些设

计方面的活儿）他也不给我钱，但是在这个组

织里我遇见了很多很有意思的志愿者，也跟着

参加了ー些高大上的活动。这些机会可能不是

这个奇葩老板直接递给我的，但是也确实是和

参与这个公益组织密不可分的，而很不巧，他

就是顶头上司。所以说，即使这个人做事的方

方面面的不靠谱让我内心很崩溃，因为这

织的理念与我还是比较契合的，而在参与过程

中遇到的许多人和事也让我学到很多（比如说

老板的沟通技巧就是很好的反面教材，科

科）。在我完全把可以学到的东西学完之前，

只要我还有多余的精力，我还是会积极去参加。

这个组织的各种活动并且与其他的志愿者们合

作。至于那个不靠谱的老板，管他的，反正他

不能开除我，其实是，不仅仅是我一个人受不了他的

不靠谱，其他的比我厉害多的忙多的人是更加

受不了的，所以他们在想办法制订一些规则

让这个“老板＂可以受一些限制，缩小他的伤害范

围：）

至于职场之中，我的建议就是：要么，心态放

平、好好学习，就当你有一个脾气古怪的师

傅，试着从老板的角度想想，想不通就在非原

则性问题上做出一些妥协；要么，你实在是受

不了老板、不和之处完全不能忍、觉得在现在

的地方完全没有可以学习到的东西并且有能力

跳槽去更好的地方，那么这种时候，赶紧给老

板说分手啊

具体的权衡利弊就看你了～

“八里桥之战”清军究竟输在哪里？两军伤亡怎么样？

这个问题老梁来回答。

八里桥之战？那不是战争，是一场一边倒的***。

清军这头投入了三万兵力，而英法联军拢共八千来人，战役的结果清军伤亡超过一千二，英法联军一场打下来就***掉了三个。

指挥这场战役的法国将军孟托班，回去之后就被他们家皇帝拿破仑三世弄了个八里桥伯爵当当，人家觉得不过瘾，顺道还要每年给他来五万法郎作为工资进行打赏。

只不过最后一条被他们家议员给否决了，因为在他们看来，这是一场令人发笑的战斗。

“开玩笑就被打死了三个？那可是五万法郎啊！不值得！”

瞧瞧评价是不值得。

八旗大兵最后一点精锐，就这么塞到人家嘴巴里嚼咕完事了，变成了不值得三个字。

为什么会变成这个样子呢？

这个问题一问出，估计很多小伙伴要说了：“武器装备不行呗！”

这话再理，但绝对不是全部，那么接下来咱来分析分析这档子。

头一个原因，僧格林沁就得把责任但起来。

作为一个主将，难道不知道兵法为何物吗？正确的做法应该是以己之长攻彼之短才对。

说道这里估计有小伙伴要说了：“僧格林沁他也没有想到，英法联军的火器，如此厉害啊！”

你快拉倒吧！他能不知道，大沽口之战他好像没有上去过似的。

他很清楚英法联军的火器，可他为什么选择了强攻？这不就是肉包子打狗吗？

进攻往往是强势一方才会选择的战法，英法联军都深入腹地了，他们弱吗？所以你构筑好工事，等着他来进攻，这才是最好的选择。

显然僧格林沁老了，固执的认为进攻才是最好的防守，这叫扯淡。

一群拿着砍刀的骑兵去和洋枪比长短，这是在找死。

而且对面的英法联军那是经过了拿破仑战争的淬炼，刚刚经历过克里米亚战争。

他们对于骑着马向他们冲锋的骑兵，尤其是这些骑兵还拿着大刀片子，他们很在行。

因为在不久之前的克里米亚战争，就有一场步兵枪阵迎接俄罗斯骑兵的战斗，结果出来之后俄罗斯死亡人数就达到了八千。

哎！咱接着说八里桥的事。

三万骑兵就算是不进攻，咱远远的跟着，这也是一种威慑，至少英法联军不会跑进紫禁城里胡作非为不是？

要知道咱是啥？本土作战！要啥吃的喝的能少了吗？他英法联军呢？

所以八里桥之战失败，很大一块原因就是僧格林沁的无知和错误，一个丧师辱国的帽子他是跑不了的。

当然咱也得肯定僧格林沁抵御外敌的决心，至少杀敌的勇气他还是有的，比那些弱骨头跪地上磕头的要强一点，但这并不能承担失败的结果。

最后当然是装备的差距

人家那叫***，当然清军那也叫火器，仅仅是火器而已，按照清军的兵器管理制度，指不定里头还有二百多年的老枪。

就这些个火器，比起弓箭来说好不了多少。

而英法联军使用的是装备了***的前膛燧发枪，这还不算一小部分还整的是线膛***。

有线膛的和无线膛的那更是一个天上一个地上，打出去的***都带钻头的感觉，就这种枪，打出去的***飞出五百米开外都有杀伤效果。

当然人家的枪膛燧发枪他也不弱，一百三十多米的有效射程，在三排排枪的效果下，可以形成密集而又连续的弹幕效果。

回头瞅瞅清军最好的武器抬枪，俩个人操作，一个抗，一个射，攻击距离也就五十来米，说道根子上这就是大号版的鸟枪。

您要知道康熙那会还能造出百步穿杨的好枪，到了乾隆手里能干出三十米的鸟枪，这就的挂上精良优质岂止是个好的褒奖。

当然乾隆库房里头的真正的和世界挂钩的好枪还真有，只是他更加喜欢用这些玩意打个兔子啦，打个鹿啦，毕竟好枪总能猎杀不少的猎物吗？

至于军队？呵呵！

所以传到现在，就这枪。

您自己个想哇，就这俩人吭哧吭哧抬着抬枪冲到五十米要整一枪，这还的塞火药，到***的，您感觉英法联军会同意吗？五百米开外他们的线膛***指不定就开始瞄着了。

至于火炮，咱是落后，但射程比英法联军的要远一点，可所有的炮弹全部擦着英法联军的头皮砸过去了。

因为他们知道英法联军的火炮厉害，把仰角调的太高了。

这又是战术素养问题，咱离开世界太久了，久的都有点生疏了。

不过好在这场战争还是打醒了不少人，很多人开始寻求改革，寻求睁眼看世界了。

好了，今天就写到这里，喜欢的朋友加个关注，顺手点个赞呦！

到此，以上就是小编对于京东物流员工发飙***的问题就介绍到这了，希望介绍关于京东物流员工发飙***的5点解答对大家有用。