吴起县快递物流公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吴起县快递物流公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍吴起县快递物流公司的解答，让我们一起看看吧。

现在，有德和有才的员工，你会怎么选？

有德和有才的员工，我会这么选：

德和才只能选一个，我选德。

有德无才的人，可爱可亲。

有德无才，虽然平庸，但是享受安稳平和。有德之人，叫人放心。用有德的人，安全。

宁愿一个人无才，也不要一个人无德。

缺德的人，不仅成不了事，还会坏事。

有才无德的人，可恨

有才无德，那将是不安的祸根。无德之人，越有才，危害性越大，有可能祸国殃民。

无才无德的人，可怜且可恶

无德无才的人，是平庸的小人，会干一些让人不舒服的事，但是没能力干出多大的恶事来。

德才兼备的人，可敬

最好是德才兼备。遇到德才兼备的员工，是福气，值得珍惜和爱护。

对这样的员工，要充分授权，提供舞台，发挥其聪明才智。同时，要关心爱护，薪酬给到位，荣誉给到位，为其提供安全、宽松、愉快的工作环境。

有德和有才的人，公司应该照单全收，但是，对于工作岗位的安排，就有一些讲究了：

一、有才无德之人不可委以重任

对于有才无德的人，在打江山，拼天下的时候，必定有他的用处，对于开拓市场，促进销售是有帮助的，但一定不能委以重任，做出了成绩该表扬表扬该奖励奖励，但不可让他占据公司的重要***和人脉，这些核心的东西必须牢牢地抓在手里，更加不能委以重任，必须恩威并施。

二、有德之人必须着力培养

有德之人，是公司必须着力培养的，***以时日，给予机会，笨鸟先飞，也一定可以担当重任，并且，让他来管理那些有才的人，也才能够镇得住，压得下，守得住，只有有德之人来领导团队，才能让团队坚定坚决，不会轻易动摇。不会造成公司的损失。俗话说，”上梁不正下梁歪“嘛。

三、德才兼备才是方向

人总有劣根性，但公司培养人才，要让员工扬长补短，就必须通过一系列的企业文化培养、渲染、领导身体力行，带头示范，通过对员工不断的价值观引导、培训和考核来进行筛选。大浪淘沙，方能正确的引导员工向正确的方向靠拢。有大才之人，也必须有大德才能堪重任。有才无德之人，不跟随公司文化的人，当他完成了公司的阶段历史使命后，便只能放弃了。

唐僧有德，但信念坚定，三个徒弟有才，各有所长，但缺点也不少，唐僧有机的将他们结合起来，扬长避短，不断宣扬和践行企业文化，不听话我就念紧箍咒，最终达成了共同的目标。这便是职场最经典的神话。

没有绝对的有德无才和有才无德的员工，只有德长才短和德短才长。

作为一个管理者，要多看到员工的长处，用其所长。老是盯着员工的短处是很难成事的。

德长才短的员工，可选择让他从事不需要太多思考和变通，执行性强的工作，也可以突出其亮点用于塑造团队文化。

德短才长的员工，不要用在管理岗位，可以用于攻坚破难的任务，辅以完善的制度约束及激励机制。

很多时候不是选择什么样的员工，而是没得选。大多数的中基层管理者并没有人事权，只有建议权，对员工用其所长成为唯一的选择。

如果我是老板，有德才兼备的员工，是我梦寐以求的，如果有德和有才二选一的员工，我会选有德。为什么？

就如人们说的“聪明是种天赋，善良是种选择”，那“有才”某种程度上靠一些天赋，“有德”也是需要选择。

1.“勤能补拙”，谁也不是生下来就会什么，所谓天赋或者有才，可能在某方面学起来速度快，悟性高，但只要有心且勤奋，慢慢也能学会。

2.人是可以慢慢锻炼出来的。不断给人锻炼机会，不断鼓励，是可以不断学习赶上的。就怕有才的人，骄傲自满，止步于当下，优势反而变成了劣势。

3.有德的一方面就是“忠诚”。我愿意选择有德的员工重要原因也在于此。有才无德的人，可能我辛辛苦苦把ta培养出来，然后为别人做了“嫁衣”，或者为了个人利益，随意出卖公司资料；有德的人应该懂得，公司培养ta的原因和意义，ta能踏踏实实地工作，至少不会干出有损于公司的事。

为了成员发展，为了公司利益，不能德才兼备的情况下，我选择有德的员工。

***如穿越回千年以前，用你目前所学的东西，你能不能混得风生水起，引领社会进步？

首先历史是单行道，不可能回到过去。

其次此类问题是小孩子的脑筋急转弯问题。

其三不可能！因为事物是循序向前发展的。好比如让一个博士后让他去教一群小学生，他能胜任吗？我曾试过用教初高中办法教孩子就不行，而我妻子是小学文化成度，她与孩子一同学，一同解决孩子的问题，反而很有成效。我的办法叫拔苗偃长，根夲不起任何作用。

从技术能力看，社会进步是一个庞大的系统工程，现在放眼一看，高铁、飞机、***、激光照排、无线能讯等等等等，个人享受这些技术倒是毫无问题，仔细想想有什么东西是自己从原料开始做出来的？说句不客气的话，有几个人离开了社会大系统能做出一根火柴？按现在人的浮躁心态，什么东西学到点皮毛就得瑟，赤手空拳回到古代，能活下来就不错了。

从个人修养和能力看，推己及人，现在有谁觉得自己文能安邦、武能定国？诗词歌赋、文韬武略比古代大才强？说实话，绝大多数个人是一瓶子不满半瓶子晃荡，放在历史长河中就是一粒沙子，不管怎么挪都难以翻出什么大浪来，还真觉得自己回去能改天换地，胡扯嘛。

大部分人都挺乐观的嘛。前半部分我认同，但社会进步却不是一个人的事。

推动历史进步的从来都是一群人和相对应的大环境。举一个极端性的例子，就算你冠学古今，去了西周提自由平等民主有人会响应你？怕是早就被贵族诸侯剥皮人殉了。

王莽是先进了，去搞国企，搞公有经济，甚至搞shzy，但是他成功了吗，他的想法，在当时的大众看来，是愚昧不堪的，平头老百姓从古至今都不管你什么制度啊，政策什么的，只要吃饱穿暖手里有俩零钱就行。

所以说，王莽的思想和当时社会的普遍思想根本就是两个次元，失去了底层支持，上层能稳得住？

所以说，历史之所以选择了现在的道路，只是因为当前的时间，发生了符合当前的事，只改变一个条件就想做出大变革，那实在是太难了。

再略微细说:

两汉时期的三公九卿为什么到了隋唐就换成了三省六部，为啥同时期的罗马就已经开始搞共和议会体制了，秦皇汉武却为用法用儒绞尽脑汁...

纵观人类发展历史所有问题都是一点点暴露出来，然后推倒、改革、重组、完善。历史上任何变化都不是一代人能一蹴而就的，哪个不是几百年？别说一个人。

没有最好的制度思想，只有最适合的，如今我们看起来的先进制度思想，拿到几百几千年前，都是不合适的。

人的构成除了掌握的知识理论，还有人格。

孔子混出来，那是大环境，是人格，是内涵摆在那，更是历史的选择和趋势，你带两本论语穿越到孔子生前，你能代替的了孔子？

以上说的思想制度方面，一个人有现代先进制度常识的人借此就像加速历史进程，肯定是痴心妄想，但是，改变历史的方向，却不是不可能。

像明朝的灭亡，后金的兴起，完全可以再来一个张居正或者孙承宪嘛，圣人不好出，牛人终归还是简单些。

再说科技，在科技繁荣，底子比较厚，奇淫技巧没被鄙视太严重的朝代（比如古代四***明占了三个的宋），搞出大事情的机会还是比较大的，而且，走科技路线就意味着商业路线，现代人肯定能意识到这点。

弄个肥皂香水啊什么的卖给簪缨名贵，不比什么澡豆熏香方便好用？这是最可能实现呢方面，至于有想搞一搞磁生电、电生磁，直接越过文艺复兴把人类拉进来电气时代的大神，那我只能说，你加油！

到此，以上就是小编对于吴起县快递物流公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于吴起县快递物流公司的2点解答对大家有用。