南充交通运输局 招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南充交通运输局 招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍南充交通运输局 招聘的解答，让我们一起看看吧。

南充市公安局招聘条件？

一）报考者应具备的条件

1.具有南充市户口或居住证，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。

2. 文职及一般勤务辅警年龄在20-35周岁（1986年4月7日至2001年4月7日期间出生）以内。特岗勤务辅警，主要从事公安机关出租车夜间检查站工作，长年夜班岗位，年龄可延长至40周岁（1981年4月7日后出生）以内，有类似工作经历者，条件可适当放宽。

3.应聘文职岗位必须具备大专及以上文化程度（全日制），应聘勤务岗位必须具备高中及以上文化程度，其中汉语言文学、计算机、财会、警察专业毕业生及复转军人优先。

4.勤务辅警：男性身高170cm及以上，女性身高163cm及以上，特岗勤务辅警，男性身高165cm及以上；文职辅警：男性身高165cm及以上，女性身高155cm及以上。

5.身心健康，体检合格。

（二）有下列情形之一的，不得报考

1.曾受过刑事处罚或者治安管理处罚的；

2.有较为严重的个人不良信用记录的；

3.因***违规被开除、辞退、解聘的；

4.本人、家庭成员或近亲属被判处刑罚、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

5.有违法、***行为正在接受审查的；

6.法律法规规定的其他不能报考的情形

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国***的领导和中华人民共和国宪法,遵守法律、法规,品行端正;

3.年满18周岁、不超过30周岁(1993年5月22日至2005年5月22日期间出生);

4.具有大专以上文化程度(退役军人可放宽至高中),以及履行岗位职责所需要的工作能力;

5.男性:身高170cm及以上;女性:身高160 cm及以上;

近期南充市哪里有现场招聘会？

招聘会一般都在白湖广场举行，职位很多，也有很多人应聘，最近有一次，招聘一般都不定时，偶尔看看新闻会看见或者听别人说说，应聘趁早哦，早上举行，早点去，祝楼主事业有成，一帆风顺！

南充三环电子为什么总是大量招人？

随着外出务工人员陆续返乡，连日来，南充三环电子公司加大了工人的招聘力度，以帮助他们在家门口就业。按照***，该公司将招聘普工、机械设计、基建审核、材料分析工程师等各类专业人员、高级人才共计3500余人。

据悉，南充三环电子公司今年招聘普工，门槛并不高，16—45周岁，初中及以上文化程度均可报名，待遇也不低，熟练工月工资可达4000—7500元。

为什么在南充招工难？

其实“招工难”的问题很普片，不是当地人有钱没钱能造成的。沿海地区、苏北地区等一些经济发达的地方早有“招工难”的问题，但近年来一些三线城市同样出现招工难问题。能说是有钱造成的招工难吗？

就南充招工难而言，分为个3原因。

第一，企业招工要求和人才***不匹配。因为技术知识局限，工人不符合企业的招聘条件；或者工人有较高技术，但是企业给出的招聘条件没有达到工人求职的要求。双方都满足对方提出的要求，就能顺利入职，但若有一方条件不满足，就完不成企业的招收。

第二，人力***流动大，多数工人向经济发达地方流动。就南充周边而言，成都、重庆等地的经济发展条件明显优于南充，相对而言提供的就业机会也比较多，所以吸引了一部分人才到那里就业。而沿海一些发达企业也高薪招人，这又让一些工人选择出远门就业。所以人力***的向外流动，造成在本地就业人数大大减少。本地适合工作的人数量减少，本地企业能招到的人数相对也就少了。

第三，企业留不住人。当工人工作一定时间段以后，因为技术提升、或者其他地方企业有相对更好的条件，而同时，原企业并没有相对应的提高待遇，一些工人就会选择跳槽。

南充招工难的原因，其一南充属于劳动力输出大市，很多家庭出去打工，都是全家到一个地方，比如广东，福建，浙江等，其二南充虽然有部分大学或技术学校，但南充的工资不具备吸引力，其三南充现如今制造类企业不算多，而大部分也是技术性比较强的企业，没有能留住更多工人的资本，就算服务类行业也是更多的提供给本地下岗工人，而年轻人就更不愿与她们去抢了，其四就是很多年轻人是高不成低不就，工厂认为浪费青春，服务行业认为丢人，技术类做不来。所以就造成了此现象了

本地人非常有钱肯定不对。问题的关键在于南充年轻劳动力外流现象十分普遍，大量年轻人分布在沿海城市务工。其次南充一直缺少大型企业，对人才的培养和消化能力有限，留不住年轻人和优秀人才。再次，职业化，技术教育在南充依旧处于起步阶段，技术人才培养需要周期。如今成功引进吉利汽车这样的大企业，应该逐步会有所改观吧。

"招工难"的企业不是好企业，酒好不怕巷子深就是这个理。无论沿海或成渝，凝惑有南充，不同的企业或多或少面临招工难;随着消费开支的提高，员工的薪水仍停留在过去的水准上，就会带来,员工的流失。招工难的企业应提高报酬，增加***，善待员工，才是升财之道。当然，***应为企业提供"保母H似的服务，把公交车延伸至厂区，为民农工、纳税企业源源不断输送人员!像南充化工园的公交车，就差两公里，硬是不开进去!(4路车1.5元，十两公路等十元或十二元)

到此，以上就是小编对于南充交通运输局 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于南充交通运输局 招聘的4点解答对大家有用。