交通运输局选人用人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交通运输局选人用人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍交通运输局选人用人的解答，让我们一起看看吧。

全面理解和准确把握选人用人？

选人用人要全面了解和准确把握，首先要掌握品质德行，无德之人不可用，其次考察其才能，观察其思想境界和格局眼光，全面考察其综合能力，特别在开拓创新、担当重任能力、组织管理协调、团结协作大局意识等方面，也要重点考察清正廉洁公平正直方面的问题，我们组织部门本着对党对人民负责的工作态度，要把真正的人才选出来用好。

严格落实干部选拨任用的原则 条件 程序 树立用人导向？

干部选拔任用工作要坚持以下原则：

1. 党管干部；

2. 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

3. 事业为上、人岗相适、人事相宜；

4. 公开、公平、公正；

5. 竞争、择优；

6. 民主集中制；

7.依法依规办事。

干部选拔任用的条件：

1. 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；

2. 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

干部选拔任用的程序：

1. 提出工作方案；

2. 推荐考察对象；

3. 确定考察对象；

4. 组织考察；

5. 讨论决定；

6. 履行任职手续。

选人用人三个导向是什么？

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。正确的用人导向，是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。

选人用人三个导向：

强化重忠诚、重干净的用人导向。

强化重才能、重担当的用人导向。

强化重实干、重成绩的用人导向。

选人用人留人的重要性？

选人用人的重要性 第一种就是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去...留人才就必须坚持以人为本,始终如一的尊重人才。

用得着时是一种态度,用不着时又是一种态度,"召之即来,挥之即去",长此以往,如何留人?

到此，以上就是小编对于交通运输局选人用人的问题就介绍到这了，希望介绍关于交通运输局选人用人的4点解答对大家有用。