物流快递员工作原理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物流快递员工作原理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍物流快递员工作原理的解答，让我们一起看看吧。

京东快递员身上是不是有gps定位的东西啊，为什么能实时追踪包裹位置呢？

快递员身上是没有gps定位设施的。之所以包裹会有物流，是因为包裹在中转站时要进行扫描、录入网络。 补充：京东快递是京东商城自营快递，于2012年获得快递牌照，其获批主体为“江苏京东信息技术有限公司”，为京东商城全资子公司，许可证号为国邮20100206A。

请问下。邮政的邮件分拣员的工作内容是什么?是电脑分拣还是什么？上班是倒班还是早八晚五的？

邮件分拣员的工作就是把每天所有的进出口邮件进行分拣，将发往不同地区的邮件，经处理放入到不同地区的格口中去。

现在都是电脑分拣了。

分拣：是指按段分拣，就是将投递的邮件按邮件封面所书写地址，准确无误的分入投递员邮段格口内，为邮递员排信作准备。邮局分拣员即属于把邮件按照邮寄地址进行分类的工作。

也就是说：把邮车运来的邮件、包裹、挂号、快递、平信，分到邮递员的工作台上，做好投递准备。

用电脑分拣原理：由转运把邮件拉到落地分拣，如果邮编，地址，准确规范，用扫描仪直接扫描分地域，分区摆放投送。不能准确扫描的，如果邮编错误，按地址投送，投送三次后退回，如果邮编地址都错误的，原址退回。大致程序是：转运→落地→分拣→转运→投递→成功或退回。

快递员的薪资是怎样的结构？

通达系快递员工资结构由基本底薪、技能津贴、计件奖励三部分组成。

基本底薪按本地区社会最低保障发放；技能津贴由工龄工资、技能工资、岗位津贴等组成。技能工资包含操作工等级、业务技能(会做多少岗位和业务练兵成绩)、岗位系数(岗位在中心的易难程度、关键岗位等)；岗位津贴包含班组内的专***管理者岗位津贴、特殊岗位(问题件处理岗等) 等组成。

计件奖励的前提是所有操作岗位都应有工作量统计，按不同岗位配置不同系数，操作量×系数＝工作分，再按工资总额计算出工作分的分值，操作工的计件奖励＝工作分×分值。而工作分的统计建筑在基础管理必须扎实，操作岗位必须有准确的计量和质量纪录，凡能通过金刚系统的生产操作系统取得必须以系统数据为准。

技能工资和计件奖励的办法和设置要经过员工管理委员会讨论通过后并报总部人力***中心批准后才能实施。

岗位系数、岗位津贴设置要合情、合理、合法，要讲清设置原理，要大部分员工能接受，要成为激励员工积极向上的动力源泉之一。

工作分的分值要经过精密计算才能确定，工作分要根据全年业务量预侧、全年中心各操作岗位工作量的分解、全年可用工资总额计算出工作分分值。

谢谢邀请，这个我有话说呦，因为有朋友在做，是送一件1元，还有就是包片区的1.8元，还有就是收件费，一件要看重量或者距离送件费。一个月多的8000多，少的3000多，因为你要看你送的那个地区的快递送货量的。因为没有量，你就没有收入。

为什么系统提供的快递员电话每次都和实际使用的不同？

你好，这是因为平台要保护通话双方的隐私，系统给通话双方分配了虚拟手机号来实现通话。而如果系统给双方分配了固定的手机号码，任何人都可以通过这个固定的手机号码与其联络，就失去了隐藏的意义了。所以系统提供的快递员号码每次都和实际使用的不同。

大概2013年左右，国家工信部发放了一批虚拟运营商牌照。在这样的背景下，一些具有互联网基因的虚拟运营商开发了一些以保护个人隐私为目的的虚拟手机号的APP。我曾参与开发某虚拟号码APP，所以对这段历史相对比较了解。但是独立的APP并没有如预期般茁壮成长，而此项技术却在电商中得以应用，比如买家和卖家之间的隐私保护，快递员和买家之间的隐私保护等。

实现原理大致是：平台系统维护着一个较大的虚拟手机号码池，通话时可以选择一个随机号码与真实手机号码绑定并完成通话。下次通话时，再次从虚拟号码池中获取随机号码与之绑定并完成通话。

希望能帮到有需要的人，谢谢。

到此，以上就是小编对于物流快递员工作原理的问题就介绍到这了，希望介绍关于物流快递员工作原理的4点解答对大家有用。