京东物流 降薪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于京东物流 降薪的问题，于是小编就整理了5个相关介绍京东物流 降薪的解答，让我们一起看看吧。

京东快递员降薪原因？

京东快递员降薪的原因是由于公司经营状况不佳，需要降低成本来应对困境。
京东作为一家电商巨头，受到市场竞争的压力，运营成本不断增加，而快递员工资是其中的一部分。
为了降低运营成本，京东决定对快递员的薪资进行调整，以减少公司的负担。
此外，快递行业的竞争也是导致降薪的原因之一。
随着电商行业的快速发展，快递市场竞争激烈，各家快递公司都在争夺市场份额。
为了降低价格以吸引更多客户，快递公司不得不在成本方面做出一些调整，其中包括降低快递员的薪资。
需要注意的是，以上只是一种可能的原因，具体情况可能还受到其他因素的影响，如经济形势、政策变化等。
因此，我们需要进一步了解相关信息才能得出更准确的结论。

京东高管降薪合法吗？

京东降薪是符合规定的。法律上并没有规定降薪就一定违法，公司需要和员工协商，达成一致才能做出降薪的安排。员工的薪资水平、薪资构成都会写在劳动合同里，而公司要求降薪，属于变更劳动合同。

京东快递为什么降派费？

派费降低了，京东送一件快递广州是一块四，其他地方的价格可能有高有低，京东快递快递员也是很辛苦的，而且不像从前派费高，还有底薪的时候赚的多，现在没有底薪，派费也降了很多，所以京东快递员挣得很少了，不过目前来讲京东快递员的待遇比其他快递公司都强。

请问下，如何看待京东大规模裁员和降薪***？从管理学角度来看。谢谢？

既然提问者能说出“管理学”，说明还是有一定知识储量的！

管理学的目的在哪里？——效率！而有人学习“管理学”，通常情况下都会去学习里面的条条框框，其实管理的目的，就是效率！

一个企业的运转会被时代左右，同样的管理模式，十年前和十年后，效果大不同，因为时代在变，管理对象在变，那么作为企业的管理，必须要变！

管理和人事是有联系的！理论上，人多力量大，如果管理跟不上变化，人多又会变成企业负担！

所以在我看来，从管理学角度来说，裁人，是管理失败的结果！

当然，不能一概而论，如果从弱者淘汰的角度，裁掉无事可干的岗位和人员，对企业同样有很大好处！

刘强东说京东快递员最多一个月可以挣8万元，降薪不是为了减少收入，大家怎么看？

有些企业吧，他实际亏损。然后他非要找一些理由来去给老百姓***说一些大道理，让老百姓信服。本身送快递就是一种体力，劳动，多劳多得的一个行业。跟刘强东说的那些理由都没有关系。就是，它的一个***，导致京东，可能某些方面受损，资金断流。所以这个公司现在在每一个地方都要节省开支。但是不能说没有任何理由他就得找一些冠冕堂皇的话，大家都觉得他说的对。其实就是那种不讲理的说辞。这就好比，我想干一件坏事，但是我要把这件坏事，说的好像我是办了一件好事，一样。我不仅达到了我的目的地，然后我名声还没受损，还得到了表扬。这都是商人的惯用手段。你说他本来就是一个送快递的，出身。他能不知道，快递员，挣这个钱的重要性么

京东一共有多少个派件员，只有一个人一个月赚了八万，前提是这个人找了四部机器人跟两个人帮忙入单，而这些都是支出，工资表的工资并不全部是自己的纯收入，况且大可以问问那个人，是不是每天白天派件，晚上还要入单入到天亮，这么多单，我就不信几个小时就能搞定，这么计下来的话，有多少时间可以睡觉的呢？

八万个别的。***好，加上勤奋。主要是打破吃大锅饭的事情。揽件多少和自己的工资水平直接挂钩。京东和三通一达拼市场。你正常的努力的，勤奋的，快递员。他的收入会更高。

到此，以上就是小编对于京东物流 降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于京东物流 降薪的5点解答对大家有用。