京东物流缺勤

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于京东物流缺勤的问题，于是小编就整理了3个相关介绍京东物流缺勤的解答，让我们一起看看吧。

京东女职工生孩子必须辞职吗？

主要看家庭情况，你个人的选择

生了孩子是不是一定要辞职？

并不都是的，

有的人生了，孩子仍然在工作，

有的人生了，孩子就辞职了，

有的人从来就没有工作，呆在家里当全职太太，

不辞职，因为怀孕要辞职很不合算，具体理由如下：

一是，辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。

二是，按规定产***期间工资照发，不能按缺勤处理。

济宁职业技术学院可以随便出去吗？

可以

平常基本都能随意出校门，点外卖的话是送到大门口，顺丰京东不进学校驿站，需要去大门口找快递员拿快递。周五周六可以不在宿舍，周日回来上晚自习，晚上十一点熄灯断电，十点半或者十点九点半有学生查是否有缺勤

被企业强制调岗并降薪，该怎么办？

2020年虽然已经过半，但由于疫情带来的蝴蝶效应还在继续，经济依旧不景气。很多公司经济效益大幅度下滑，为了自保，这些公司纷纷***取裁员，降薪等手段维持公司主体继续运营。

于是，很多职场人遭遇突然降薪，收入大幅度缩水，而支出却丝毫不见减少。这个时候我们切勿慌乱，更不要冲动离职。那么正确的应对方式应该是什么呢？

冷静自持，搞清楚降薪原因

我们需要先弄明白，这次突然降薪是针对你个人还是面对群体，是公司受疫情影响保护自身做出的短期决定，还是为了让大家自行离职做出的长期降薪。

这个原因对于主要收入来源为工资的职场人非常重要，是评判接下来每一项选择所面临的风险程度。短期降薪其实并不会对生活造成太大影响，而长期降薪将会大幅度影响生活质量。

坦然接受，做出最有利选择

当公司出具降薪规定的时候，一定是经过多方考虑的，事情也就没有回转余地。这个时候，我们就算再心有不忿，也要接受事实，不能一直沉溺在不满的情绪中消磨时光。

我们需要对降薪以后的可能选择做出风险评判。如果不离职，能够支撑多久的降薪生活；如果离职，能否找到下家，该跳槽去什么类型的公司。

我们要从经济状况、未来发展，方案可行性等多方面进行分析，从中选择最有利的道路。

深度复盘，预防下一次危机

疫情给大家带来了无数的麻烦，却也给职场人敲响了警钟。面对危机，我们是否有自保之力，是否有足够的抗风险能力。

我们需要对自己进行深度剖析，了解自己的优势与劣势，发挥优势，补足劣势。制定行之有效的行动***，提高自己的抗风险能力。

并且努力提升自身技能与综合实力，提高自己的专属核心竞争力。这样，面对危机，我们才可以从容不迫。

疫情是一次突发的“黑天鹅”***，带来的损失不可估量，造成的不良影响至今还在继续。所以，这个时候我们很有可能遭遇许多之前未曾预料的突发状况。

不要惊慌，冷静的权衡利弊，尽可能做出对自己最有利的选择，实在不行也可以尝试更换赛道，选择不一样的道路。

作者：阿黄黄

@树獭先生 关注我，私信领取【10万字写作干货】。

这属于企业变相裁员的做法，目的是迫使你主动离职，即使不离职也达到补充需求岗位空缺（新岗新资），最大程度的降低人力成本。

如何做呢？

一、先要分析自己。

目前整个市场都处于经济不景气，今年来企业裁员成为趋势，前段时间的甲骨文裁员，即使赔偿了N+6，员工依然不满意，***要求继续工作，京东裁员早有风声和动静，大企如此，中小型企业就更不用说了，这是现实和趋势。在这种情况下，如果自身具备较好的职业竞争力，则最好的选择是拿了赔偿另做打算；如果自己失去这份工作后，很难找到工作，则保留现有工作是最重要的。

二、下来讲如何做。

1、前面说的，如果自己属于职场竞争力比较弱，或找工作信息不足，甚至是找不到比这更合适的工作，那就要保住这份工作。向公司去积极申请和争取，一般做了这么久了，都是一点余地，诚恳征求上级自己的不足和努力方向，希望给予机会自己去改善，对于这样的员工，公司一般都会考虑暂时不动，或者推迟处理。这样还有保住这份工作的希望，及时不能保住，也可以调配一个与此薪资待遇差不多的岗位，继续工作。

2、如果以上没有谈成，那就考虑是否接受强制调岗降薪的结果，自己要做全面的衡量，虽然不爽，但是毕竟自己还需要这份工作，那就暂且接受，然后可以一边准备找更合适的工作，找好了就辞职，没找好就先干着。成人的世界，没有容易两字，还得为了一家人的生活，干着。如果条件允许、没有压力负担，则另当别论。

3、如果不想做了，没有任何压力，想拿到赔偿金，那就这样操作。（1）和公司积极交涉（部门主管、HR部门、工会等），提出自己的不满，要求合理的诉求，比如强制调岗降薪属于违反，要求自己的合法权益等。申请到了，就干着，一切如愿。（2）如果和公司交涉不成功，则向劳动管理部门进行仲裁***，以公司无正当理由、未和本人沟通、未经本人同意，公司单方面强制调岗降薪，要求：保持岗位和薪资不变，或按照规定给予赔偿解除劳动合同。等待仲裁处理。

4、仲裁一般按照法律规定，先经过协调，希望双发达成一致和解处理，如果达不成一致，则按照法定裁判，对于劳动者而言，都是有利的，所以你要判断分析自己的情况，做出自己的选择，两条路，那条适合自己，选好了，就按照以上思路去处理。

祝好！

到此，以上就是小编对于京东物流缺勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于京东物流缺勤的3点解答对大家有用。