京东物流选聘岗位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于京东物流选聘岗位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍京东物流选聘岗位的解答，让我们一起看看吧。

一个公司的实际控制人，他不是公司法人、董事长、股份持有人，那么他如何控制这公司？

一个公司的实际控制人，他不是公司法人、董事长、股份持有人，那么他如何控制这公司？

这就叫现代企业制度。

不错，他们确实没有在公司担任任何职务，也没有直接参与公司的经营、管理等，但是，他们却是公司的实际控制人，是大股东。那么，他们如何控制公司呢？很显然，按照现代企业制度要求，实际控制人，自然有属于自己在公司的那张“决策票”，因为，有些人，他原本就是创始人，就是董事长，就是真正的实际控制人，就是公司影响最大的人，因为年龄因素等，退出公司了，股权等也转让给子女了。

然而，尽管个人不再直接担任公司职务，也不持有公司股权等，他仍然可能是公司的直接控制人，原因就在于，接受他股权的人，就是他的代言人，是能够有效传递他的建议和要求的。譬如李嘉诚，就是最典型的例子，其公司的决策，无论是大儿子还是小儿子，一定不会越过他的。所以，他还是实际控制人。

实际控制人是控制，而控制不一定非要担任什么职务，关键就看对公司的影响，在公司具有什么样的号召力。

1、股份代持

甲通过乙来代持A公司的股份获得对A公司的控制权；甲并不明面持有A公司的股份，但是确实实际控制人。

2、VIE协议控制

比如阿里巴巴、百度等互联网企业，国内的运营实体公司的工商注册股东都是创始人本人（最近马云已经变更），但是软银、雅虎通过离岸公司获得影响公司的效果，如果不是因为阿里的合伙人制度，他们是可以控制阿里巴巴的，而不是现在的拿分红的股东。

3、多层股权结构控股公司股权

甲通过控制A公司来控制B公司，放大了杠杆率，达到了四两拨千斤的效果

4、有限合伙控制股权法

创始人通过有限合伙的持股方式，即便只持有1.1%的股份依然牢牢控制者公司A，华为的就有点类似这种，任正非是唯一的自然人股东，持股1%，另一个股东就是工会持股平台，但是工会是没有法人地位的，还是任正非说了算的。

5、董事会控制法

掌握董事会大多数的提名权，或者拥有一票否决权，也就获得了公司的控制权。

6、AB股控制法

A类股1股拥有1个投票权，B类股1股拥有20个投票权，即便持股比例低，也可以控制公司，京东就是这种结构。

7、协议控制法

一致行动人协议，和委托投票权协议都可以获得对公司的控制权。

以上7中方法每一种都可以单独使用，但是实际操作过程中是搭配使用的，能起到更好的效果，最好的还是直接在股份上占有大多数，因为中国90%的公司都是小微企业，是不会设置董事会的，也不会去开股东会的，平时最看重的就是股份的多少，股份多就是老大，你就说了算，其他的方法对很多小企业并不是那么管用，因为认可度低啊，都是法盲啊，需要闹到法庭上才闹得明白，所以每一个创业者或者企业负责人，保持股份占有大多数控制权才是根本。

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在现实经济体制下，以下几种情况可以直接或间接控制该公司<A>：

一、该公司的大股东是一个法人公司<B>，这家投资公司股东的股权大于51%的自然人<C>，C可以控制A公司。

二、A公司的供应商的不可替代的主要材料或技术占比超过50%了，也可控制A公司。

三、A公司的主要客户业务量占了绝对比重后，也可控制该公司。

四、其他的专利、加盟等因素也可能影响该公司

提到这个，最应该说的就是阿里巴巴了。我们来看，马云不是公司的法人，也不是公司的董事长，仅仅持有公司不到10%的股份，原则上是肯定不能成为一个公司的实际控制人，而现状我们都知道：提到阿里巴巴，就想起马云；提到马云，就想起阿里巴巴。

那马云是怎么做到的？普通公司能实施阿里这样控制公司的方法吗？

我们先来思考一个问题：如果要控制一家公司，正常的情况是什么？董事会负责公司的日常运营与发展。按照咱们国家法律的规定，就是成为大股东，选择你认为靠谱的人进董事会，当然，一般自己都是董事长了，很多问题你都有一票否决权，以此来控制一家公司。

ok，这个是我国公司法的规定。但是呢，我们的公司法给我们的自治权限是很大的，就刚刚我们的说的规定，如果公司股东协议有另外约定的，从其约定。也就说，一般情况下，你实现公司控制权的方式是刚才我们说的。但是如果你们几个股东都同意改了，那就按你们的意思来就行，我国法律并不做太多干涉。

那阿里巴巴是怎么操作的呢？现在我们可以得出，控制公司的关键就在于控制董事会。一般都是股东大会来选举股东会的，但阿里就不一样，他是用合伙人制度来控制股东会。

阿里的合伙人制度，跟我们潜意识认为的合伙企业完全是两码事。阿里的合伙人有这样几个权利：第一、拥有提名董事的权利；第二，合伙人提名的董事必须要占到董事会成员的一半，如果因为有哪个合伙人因“世界这么大、他想去看看”等任何理由离职或被辞退，合伙人随时有权任命额外的董事以确保其对半数以上董事的控制权；第三，如果你股东会不喜欢我合伙人提名的董事，想让他下岗，那没关系，这个听您的。但是呢，我合伙人可以重新任命新的临时董事，一直到下一年的股东大会；最后，董事会的成员无论什么原因撂挑子不干了，合伙人都是有权任命新的临时董事来补空缺，一直到下一年的股东大会。

简单说就一句话：不管咋样，合伙人制度都能保证董事会至少一半的人都是合伙人的，那只要你控制了这帮合伙人，肯定就控制了公司了。

希望我的回答，对您有帮助。

非请自来。

实际控制人，顾名思义关键在于控制，道理很简单，听说过傀儡吗？通过简单的例子说说。

背景资料：

老王（不知道是不是隔壁老王）个人出资1000亿创建了一个投资公司，投资公司分别又投资好多公司，分别是：100%出资创建甲公司；对乙投资，股权占比达到40%，并向乙公司董事会派出7名董事（该董事会成员有10人）；另外参股丙公司，股权占比不到5%，向丙公司免费提供一项专利技术。 老王怎么实现对甲、乙、丙公司的控制呢？

对甲公司的控制：

这最容易理解，甲公司是投资公司100%控股的，投资公司又是老王的，甲公司的生产经营完全由投资公司决定，即由老王决定，老王说向东走，投资公司自然指挥甲公司向东走。谁不听话，就让谁回家，哈哈哈。

对乙公司的控制：

对乙公司虽然没有绝对控股，但董事会成员有70%的人是投资公司的，董事会的决议已经牢牢控制在投资公司手上，这部分人不同意，董事会决议都通不过。

对丙公司的控制：

对丙公司的投资，股权比例少又没派出董事，貌似不构成什么影响。大家想想，丙公司原来是生产水的，投资公司提供一项水变油的技术。水变油啊，想想都知道有多赚钱！老王说太阳从西边升起，丙公司敢说从东边升起，老王就收回专利！这要不要看老王脸色？

大概就是这样了！有钱真好！

到此，以上就是小编对于京东物流选聘岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于京东物流选聘岗位的1点解答对大家有用。