京东物流轮岗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于京东物流轮岗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍京东物流轮岗的解答，让我们一起看看吧。

JDS校园招聘是什么？

JDS校园招聘是京东物流JDS（京东新星***）项目归属于京东集团JDS校招项目下，京东物流JDS项目是物流战略性人才招募及发展项目，通过分阶段的培养***（包含集训、轮岗锻炼、项目竞赛等多样化的培养手段），帮助新星更加全面的了解业务，打造新星成长的快车道。项目旨在5年内培养出一支具备京东精神、深耕物流业务的中高级管理人才或高阶专业人才，助力物流集团业务的长远发展。

为啥有些公司要两年的轮岗？

        公司实施两年轮岗制度的原因多种多样。首先，当下，轮岗制度已成为培养人才的一种有效方式。在国外，IBM、西门子、爱立信等大公司都在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。在国内，华为、联想、阿里、京东、腾讯等也都建立了比较完善的高管轮岗制度。通过轮岗，员工可以更深入地了解业务、融入业务，从而提升自己的综合能力。

       其次，轮岗可以帮助员工摆脱惯性思维，避免长时间在一个岗位上工作可能导致的惰性和故步自封。这有助于激发员工的创新精神和活力，使他们能够从不同的角度看待问题，提出更有创意的解决方案。

       此外，对于新员工，尤其是大学生，轮岗更多的是为了让他们尽快熟悉公司业务以及与其有关的主要职能，以便尽快确认未来的发展方向。

        总的来说，轮岗不仅可以帮助公司培养具有跨部门经验和综合能力的人才，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高整体的人力***效率。

京东未来星是啥项目？

京东未来之星是区域性的战略性储备人才项目，旨在打造具备京东精神、深耕京东零售客服业务或物流客服业务的中高层管理人才及高阶专业人才的长期人才发展项目！

项目培养以”战略领航、人才先行”为宗旨，联动集团JD STAR项目组将培养、发展***整合,结合未来3年的能力要求，通过精心定制的培养***：各体系进阶轮岗、体系化精品课程、高管导师、项目历练、团队创造性活动等，关注人员的长远发展，打造成长的快车道,同时提供管理通道和专业通道两条发展路径, 打造复合型管理人才及纵深型的专业人才。

区域未来之星项目——AFS(Area future star)是京东物流子集团华东区域分公司的战略性储备人才项目，旨在打造具备京东精神、区域风***、深耕物流业务的区域中层管理人才。
此项目整合京东物流华东区域的优质***，结合AFS未来5年的能力要求，打造专属定制的发展***，关注AFS的长远发展。

刘强东女助理名下427家企业，京东怎么能管好这些企业？对女助理是压力还是动力？

没错，京东旗下的公司够多的。

这么多子公司不可能都由大老板担任法人。一是树大招风，试想一下，如果刘强东担任500家公司的法人，市场会如何反应。二是稍有不慎，这么多子公司，难免发生违规***，如果大老板都直接担任法人，那风险多高呀。

因此，公司旗下子公司一般由大老板的亲信担任法人，这基本上已成惯例。这种法人，也可以称为影子法人，并不意味着公司就是他的。

记得这位张雱，1989年出生，年纪轻轻，当年京东管理培训生出道，曾任职京东金融，现为刘强东助理。

在京东，京东管培生已经成为一道靓丽的风景线。这些管培生都选拔自国内外顶级高校。管培生先是配备给京东高管做助理，通过与高管一起工作，提升能力与视野，然后再独自走上了管理岗位。无疑，张雱是其中的最佼佼者，深得刘强东的信任。

到此，以上就是小编对于京东物流轮岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于京东物流轮岗的4点解答对大家有用。