京东物流swotppt

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于京东物流swotppt的问题，于是小编就整理了1个相关介绍京东物流swotppt的解答，让我们一起看看吧。

京东与猎聘合作推出职场信用，你怎么看？

我觉得这个合作与其说是“职场信用”方面的合作，不如说是对高端人群***的合作开发

（一）猎聘网所需的职场信用评价内容，与京东信用能够支持的支付体系，契合度并不高。

1.猎聘网需要支持的职场信用是基于简历信息的真实性。

我们来看看职场信用的几个维度：个人基本信息、工作经历、工作职责、工作关系、工作业绩、入职离职时间、离职原因、薪资情况等。

2.京东白条信用，是一种基于支付、消费、理财的信用体系。

从京东白条的信用体系，能够提供给猎聘所需的职场信息匹配识别可能只有个人基本信息中的姓名、性别、年龄、手机号码、主要地址。其它的诸如工作经历、工作业绩、离职原因什么的，是无从识别证明的。

3.从一个人的支付履约能推断出一个人的职场履约吗？恐怕没有必然的因果关系吧！

（二）猎聘网所拥有的高端人群***，与京东金融所需要的目标人群，基本是一致的。

这个逻辑是这样的：

1.猎聘的平台定位，是高端人群。而高端人群的一个体现，是收入较高，或有潜力在未来获得高收入。收入较高的人理财意识相对比较强，对理财也有比较高的接受度。那么猎聘上的候选人，也基本可作为京东金融的目标客户，定向的推送一些理财信息，是比较精准的。

2.京东白条的支付数据中能筛选出高支出客户。一般来讲，高支出代表有高收入。高收入人群也是猎聘平台所需接纳的目标候选人。毕竟猎聘还是需要不断增加新的简历来保持平台的新鲜度。

3.从对高端人群的合作开发方面来说，猎聘网与京东白条的合作无疑是张好的营销牌。

营销就营销吧，也不是什么坏事。至于说什么“助力职场信用”，就显得有点牵强，无怪乎很多人表示看不懂不理解。

相对来说，***支持的免押骑车、免押住酒店、免押租房等，都是基于支付履约的信用支持，就比较简单好理解。

京东小白信用与猎聘的合作，其实对职场信用有着不小的意义。融妹特意去***访了业务部门的小哥哥们，并且得到了很多他们与猎聘合作的想法。

小白信用与猎聘合作的初衷，是由于企业“诚聘”、求职者“诚心求职”的需求日盛，信用在企业与求职者沟通的过程中，越来越受到重视和强调。与猎聘首次合作推出职场信用评价体系，双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，致力打造职场信用生态，以此降低企业的招聘成本、提高招聘效率，同时帮助信用良好的用户获得更优质的工作机会。

选择猎聘为合作伙伴，是由于猎聘作为一家专业的招聘公司，在市场上提出了职场信用的概念，打造了自己的职场信用分，这与小白信用的诉求达到高度一致，有着得天独厚的契合点。与猎聘的合作将会使用户在职场信用的场景上体会更加专业的信用服务。

小白信用通过与猎聘的合作希望信用能够在职场上为用户提供职场方面专享的权益，现阶段与猎聘方的合作已为近几十万用户提供了7天专项金卡的***，后期这个数字将会持续增加，也将为更多求职者继续提供这样的***，使信用优秀的人在求职的路上有更多更好的选择。

不仅如此，小白信用未来还会和猎聘进行更多深入合作，后期团队将继续深挖职场信用的情景，继续系统的深度打通，完善用户的服务体验，更重要的是团队希望与猎聘达成共识，把B端纳入职场信用，通过B端对应聘的反馈评价，为应聘者进行更强维度的信用评价体系，筛选出不良因素造成的影响，为用户提供更加良好的职场应聘环境；同时，团队也将考虑对B端应聘单位的信用评价体系纳入***中，对应聘单位进行信用的考核，确保应聘单位对应聘者做出公正的评价。

总之，融妹觉得京东与猎聘的合作将对未来的职场信用革命奠定非常坚实的基础。

此外在求职过程中，应聘者和招聘者之间会出现许多问题，而京东小白信用与猎聘合作所生成的职场信用机制能够完美解决这职场5大问题。

1. 信息不对称。HR和应聘者无法通过一张简历和一段职场描述就互相了解对方。

2. 诚信问题。***简历写得好看，不仅求职者要被挤走，HR也很崩溃啊！

3. 简历被HR忽略。简历投完了石沉大海，打电话问HR人家压根不知自己是谁……

4. 职业规划不清晰。很多人找工作都是以赚钱为目的，得过且过，根本不知道自己要啥，所以工作多年一直升不了职。

5. 不会正确体现自己的价值。写简历的时候没有重点，HR看完了感觉对这个职位没什么帮助，所以求职者得不到面试，HR也就招不到人了。

融妹认为以上5大问题是在招聘和求职过程中的痛点，而小白信用和猎聘的合作不仅对职场信用的发展有帮助，并且可以解决以上实际问题。在融妹看来无论是双方联手还是职场信用本身都是对职场本身有非常积极的影响。

合作是是京东小白的信用体系和猎聘网站的合作，这个合作对京东小白、猎聘网、职场人、招聘企业四方面都有好处。

京东小白好处：

相信很多办过***的人都清楚，办理***的时候需要有相关工作才能给予办理***，而京东小白与猎聘的合作，让他们更便捷获取到申请办理白条的职场人员的信息，从而根据其工作情况授予合适的白条额度。另外一点就是增加了用户的粘性和用户量

猎聘网：

在日常招聘过程中，猎聘网在调查求职人员信息需要花费很多时间，而有了这个合作之后，猎聘网通过京东小白信用信息，京东后台大数据购物等信息，从这些信息来了解应聘者的信息，减少了他们很多调查经费。另外一点也更能让合适的人员在合适的职位。

职场人：

努力总有结果，当我们购物的活动，职场经历等都跟随着我们，那么随着时间的积累，只要我们不断的努力，相信越来越容易被惜才的公司或者人员看中，从而让自己的职场走的越来越顺。

招聘企业：

招聘企业可以更快的通过猎聘网获得合适的职员，从而减少招聘的时间。

总结：

双方的合作说明，信用社会体系的建立越来越完善，让拥有信用的人在生活、职场等方面拥有更多的便捷处，相信这次的合作会带来更多其他信用相关的合作。

信息安全是其中一个很重要的点，希望这一块能够很强大，避免个人隐私被泄露

对于这个问题你怎么看？你愿意让加入这个信用体系吗？

到此，以上就是小编对于京东物流swotppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于京东物流swotppt的1点解答对大家有用。