多伦京东物流

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多伦京东物流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍多伦京东物流的解答，让我们一起看看吧。

斗鱼tv高调上市，价值257亿的市值，一位80后亿万富豪的诞生，你怎么看呢？

斗鱼tv高调上市，价值257亿的市值，我们可以看到，虎牙也好，斗鱼也好，都是这两年不多见的好投资标的，估计又产出几百个亿万富翁。

斗鱼IPO主播敲钟

7月17日晚，斗鱼正式登陆纳斯达克，每股发行价为11.5美元，总市值37亿美元。斗鱼创始人兼CEO陈少杰带着PDD、女流、YYF、旭旭宝宝在等多名当红主播一同参与敲钟环节。上市后曾一度出现破发，最终收平。

斗鱼为何一度推迟IPO？

原本***5月6日开始路演，5月16日IPO上市交易的斗鱼一度推迟IPO，此前，斗鱼多次被传出IPO，至2019年4月23日，才正式向美国证券交易委员会递交招股书。

翻看斗鱼直播招股书中，虽营收业绩和用户数都在增长，但亏损也越来越严重：

2016年、2017年和2018年分别拥有9870万，1.821亿和2.536亿注册用户，平均总月活跃用户从2016年的8560万增长至2017年同期的1.126亿，2018年同期为1.364亿。营收方面，2016年、2017年和2018年，斗鱼的营业收入分别为7.87亿、18.86亿和36.54亿元，呈现快速增长趋势。不过，这三年斗鱼亏损分别为7.56亿元、5.94亿元和8.19亿元，连续三年处于巨额亏损的状态，且亏损额居高不下。

其主要原因，游戏直播行业烧钱严重，并且资本也趋于冷静，但实质上还是因为烧了再多的钱，没有好的商业模式，都很难不持续亏损。

2018年5月11日，同类竞品公司虎牙在美国上市，成为了2018年以来在美国上市的第三家中概股公司，三家均与***相关，前两家分别是BiliBili与爱奇艺。

可以说，三个***网站的IPO，为***行业美股上市打下了好基础。

而随着王思聪熊猫直播的倒下，虎牙和斗鱼已经在国内形成双寡头局面。

虎牙目前市值52亿美元，斗鱼按发行价算37亿美元算，差距不大，稍微涨一点就拉平了。

游戏直播行业优势得天独

可以说，游戏直播整个行业都具有得天独厚的条件。

游戏化电商面临的问题是，很多人并不是真正去买东西的是去玩的。这也正是为什么拼多多一季度活跃用户增长50%达到4.433亿，京东活跃用户仅增长4%为3.015亿，但是人们还是不认为拼多多比京东值钱的原因。

不过，游戏直播是次生产业，虽然不能做老大，但优势是有金主庇护，收入无忧，站稳脚跟以后再调整，慢慢争老大也来得及。

我的建议是，先看3个月再说！！

为什么这样说呢？其实斗鱼是目前第二家上市的直播中概股，前一个是曾经的对手，现在队友，虎牙！

要知道，早在前几年虎牙、斗鱼就都已经被腾讯收编！所以不管谁赢谁输，腾讯都是最后的赢家，并且都逃不过腾讯马化腾之手。

另一方面，虽然中国的直播平台市场被斗鱼，虎牙占据了大半边，形成了一个所谓双寡头的趋势，但是两个平台的ＰＶ和ＵＶ相比还是有着巨大的差距。

根据数据显示，斗鱼的预估UV日均访问量为1200万左右，PV为7000万左右。而虎牙的的UV为20万左右，PV为100万左右。可见差距还不小啊！

所以说，虎牙目前的市值为４９．８６亿美元，那么斗鱼的市值仅仅２５７亿，就显得没太大的毛病了。毕竟直播行业最看重的就是UV和PV，斗鱼的总量都是高出虎牙几十倍，那么市值仅仅只有5倍之差，是不是有些太小了？

不过值得注意的是，虎牙去年一季报的归母净利润也是盈利的，到了去年年报，竟然巨亏19.38亿元，这让投资者确实有点意想不到。既然有了虎牙的经历，投资者肯定会担心--斗鱼是否会重蹈覆辙呢？斗鱼今后的年报会盈利吗？

总之，还是要恭喜斗鱼的CEO陈少杰，一个80后居然就能够有亿万富豪的身价，真的是了不起！

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其实每次公司上市，都会诞生很多富翁。

斗鱼tv会广受关注，主要是因为是风口上的直播行业其中的老大，直播是今年新兴的行业，而中国市场是最大的，其中斗鱼tv是这个市场里面的领军公司，这个就是斗鱼tv价值257亿市值的最基本逻辑。

新的80后亿万富豪诞生其实不奇怪。直播行业虽然是风口，但是并不好做，王思聪的熊猫tv也破产了，等不到上市，所以斗鱼tv能突围而出，是有其了不起的地方，在一些游戏规则上面，是斗鱼tv制定并引领了行业。

未来的话，斗鱼tv面临最大的一个问题是流量变现，这个是大部分互联网企业的问题，当初网易也有这个问题，最低跌到0.66美元一股，后来找到了游戏这个好的变现途径，才股价升上去。

而斗鱼tv现在都还亏损，未来如何变现并把故事说好呢？这是一个困难，而上市后财务透明了，如何规范主播的薪酬，这应该也是另一个困难。

基于这样，对斗鱼tv的前景谨慎看好。

另外上市后融资还是对斗鱼tv的发展起到很大作用，暂时稳固并提高行业领先地位问题不大。

给职场人开个书单有哪些推荐？

谢邀，职业不同、关注点不同，但有效沟通能力、说服他人的能力、逻辑表达能力等属于基础能力，因此对应的给你推荐3本，觉得喜欢的话，点个赞，转发一，^_^

第一本：影响力，3个核心原则

核心原则1：互惠原则，利用人的亏欠感，***都有感恩图报的心理动机，哪怕是硬塞给我们的好处也能够触发我们的亏欠感，比如职场上的相互吹捧。

核心原则2：承诺一致原则，***都有一种言行一致的愿望，所以当我们做出一个选择，我们会想方设法的证明这个选择是正确的。

核心原则3：社会认同

第二本：细节，轻松影响他人的52个套路

该书教你如何用52个细节（套路）来打动他人，每个小技巧，看上去就一句话或一个小动作，甚至只是穿衣习惯改一下，都可能会产生很大的回报，所以书的另外一个名字叫Small big，即很小的改变，获得很大的回报。

第三本：金字塔原理

金字塔原理属于麦肯锡方***系列中的一篇，在咨询公司，方***是非常重要的，因为每一个方***都是无数顾问的心血积累，因此“麦肯锡方法”又叫“麦肯锡并不神秘、方***铸就***”，当然，我今天推荐的是“麦肯锡方法”的姊妹篇：金字塔原理。

金字塔原理我多次推荐过，我本人也是金字塔原理的爱好者和讲师，金字塔原理是麦肯锡顾问3***宝之一，其实，金字塔原理的核心就是结构化思维（逻辑思维），重点是结论先行、MECE法则（确保论据不重叠、不遗漏）、SCQA模型（使用讲故事的方式来表达观点）等，是训练逻辑思维、逻辑表达的极好工具。

金字塔原理的内容概要：

• 什么是金字塔原理
  

• TOPS原则
  

• 四种逻辑顺序
  

• MECE法则
  

• SCQA故事模型
  

金字塔的4大核心思想：

• 结论先行
  

• MECE法则
  

• 四个逻辑顺序
  

• 结构化：树形化、图形化
  

SCQA故事模型推介方案：

• 情境 S（Situation）： 发生的时间﹑地点，介绍大家都能理解的背景讯息。
  

• 冲突 C（Complication）： 中间发生了什么事情，进而引发什么冲突或问题。
  

• 问题 Q（Question）： 让人引发什么疑惑，有疑惑才能产生兴趣。
  

• 回答A（Answer）： 我们的解决方案是...
  

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在工作中，有时努力也没有什么进展时，我们会产生这样的困惑:现在的工作真的适合我吗？我该怎样才能找到真正想要做的工作？如果想换其他的工作我又该怎么办？想要解开困惑，读书是一个比较有效的方法之一。最近读的是《职场自我成长》这本书，在书中，我找到了这些问题的答案。

在《职场自我成长》这本书中，作者结合具体案例及自己的经验，介绍了职业规划的基本思路和需要避免的错误常识，将职业规划比作是登山，从三个方面:设定职场目标、规划路径、走上指定路线，一步步地帮助我们找出适合自己的职业之路，从而走向成功。

那么，我们进行职业规划之前需要注意什么？《职场自我成长》的前三章内容主要为我们提供了职业规划方面的一些基本思路和方法，以及需要避免的“坑”。

首先是要了解人才市场的实际状况。

现代社会，人才市场的发展，我们的就职环境也发生了很大的变化。首先是我们可以按照自己的意愿选择自己喜欢的工作了。其次是跳槽到更高薪水、更好职位的条件越来越多。还有如果具备在人才市场受好评的能力，就可以规划出“安全”的职业生涯，也就是说不必依赖于某一家公司。这是一个可以亲手设计自己的未来的时代，因此，做好自我规划也更为重要了。

意识的转变是前提，但更具体的来说是要了解以下这几点:

一是认识到“年薪之墙”的存在。阶层不同，如资本家、经营者、职员的年薪各不相同。阶层之墙似乎难以跨越，但也有办法，作者的建议是自己创业。外资之墙——即使同一行业的同种工作，外企的收入也更高。还有行业之墙——行业不同，年薪也不同。认识到这些，努力的方式也更有针对性了。

二是消除年龄顾虑，趁早做准备。

我们或许都听过“过了35岁再换工作就很困难了”的说法，年龄越大，确实换工作时要考虑的因素会更多，我们不应该被年龄所限制，而是要思考如何善用自己的年龄。年龄大的要把自己打造成“即战型人才”，年轻的更要趁早发起挑战，尽快做好职业规划。

三是女性在进行职业规划时，要应对更高的不确定性。实际生活中，不少女性由于生产、育儿、丈夫工作调动、照顾父母等问题被迫改变职业，这些不确定的因素使得女性的职业规划与男性相比更复杂。因此，如果不得不暂时离开职场一段时间，之后想要再次就业，女性就要趁年轻时有意识地掌握好能在人才市场上得到好评的“技能”。有明确的技能傍身，从几年的空档回归工作相对来说容易许多。

在职场中，有时候我们所认为的“常识”有可能是错的。那么如何避开因“常识”而掉入职业陷阱呢？

一是要发挥长处，而不是总想消灭弱点。在职场中，各个方面的技能都想达到相同的水平，这样的做法是不可取的，因为在团队中，一个人的不足只要有其他人来弥补就行了，有自己突出的技能才更受欢迎。因此，集中精力在自己擅长或是喜欢的领域积累经验并发挥出来，才是最重要的。

二是不要迷信职业测试。按照职业测试、性格测试的结果来决定职业去路的做法是不可行的，比如说，根据你测试的结果是属于心思缜密型，很有毅力，就推断出你适合做会计，但实际上你喜欢的是设计，也更擅长设计，如果因此就决定转换职业要做会计，这样就太轻率了。那应该怎么做呢？作者建议是要根据自己喜欢做的、想做的事情来考虑自己的将来，多做尝试，再验证。

三是不要过于看重公司的知名度，掉入品牌效应的陷阱。而是应该以自己的职场目标为导向慎重做好职业规划。

四是要参考专业人士的意见，而不是听从父母、上司等人的意见。由于职业观和其他相关知识的不同，可能会导致你在转职问题上判断失误。

最后是职业规划的具体步骤，分为三步:

第一步是设定作为目标终点的职业愿景。这一步非常重要，如果目标不明确，我们的努力就是瞎努力，最终可能走向了与想要人生完全不同的境地。要是连自己应该有什么目标都不是很清楚该怎么办？我们可以从了解自己的喜好开始，因为做自己喜欢的事情才会更开心，也更容易坚持。

要是有人说“我甚至连自己喜欢什么都不太清楚”，那又怎么进行职业规划呢？作者推荐的方法很简单，就是写日记，每天记录下自己感到开心的是什么、讨厌什么、想要帮助什么样的人等。这样持续一两年，再翻阅日记，就会发现自己喜欢或讨厌的东西，从而了解自己，慢慢也就能找到方向了。

这个方法也是作者结合自己的真实经历总结出来的，他在初高中时，由于对学校功课不感兴趣，缺乏学习的动力，于是每天都去游戏厅。这样不仅成绩急速下滑，自己也很后悔浪费了时间，后来想要改变，就开始每天记录开心或无聊的事。以此了解了自己的喜好，从而有了“想从事人生咨询师”的职业愿景。

第二步，思考从现阶段达到职业愿景的路径。大多时候，我们的职业愿景不可能一步到位，这时我们可以通过搭建职业阶梯，扎实、安全地到达终点。例如，你的职业愿景是“创业”，没有企业经营的相关知识突然去创业，失败的可能性很大。如果先在想要进行创业的行业积累实际的经验，成功的可能性就会高很多。

第三步，为了走上指定路线，成功跳槽。当我们朝着规划好的路径行进时，有可能会遇到“转职”这种比较大的转折点，这时我们需要提高的是“跳槽能力”。首先要彻底掌握求职环节的关键，比如简历、笔试和面试，做好准备工作。再者是灵活运用互联网、中介公司等求职渠道，了解人才市场的动向。这些技能与自身工作能力相比看似不那么重要，却是换工作时需要掌握的基础技能。书中说到的武田先生的例子就很典型，他明明有实力，是非常优秀的人才，却在应聘5家公司时都在简历筛选阶段就被拒之门外了。所以，有一身好本领，还得用恰当的方式传达出来。

成功离不开努力，但我们需要的不是没头没脑的瞎努力，而是像《职场自我成长》这本书所说的，要了解人才市场的情况，避免自以为的常识错误；设定好目标，规划路线，集中努力。这样我们才能更顺利地抵达我们的目的地，获得努力之后最好的回报。

到此，以上就是小编对于多伦京东物流的问题就介绍到这了，希望介绍关于多伦京东物流的2点解答对大家有用。