马关京东物流

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马关京东物流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍马关京东物流的解答，让我们一起看看吧。

“职场中，老板永远是老板，对你再好也是老板”你怎么看？

这个观点我完全同意。

国家政策，社会分工，家庭出身，知识才学，基础财富，起步早晚等因素，成就了一批先富起来的人，他（她）们开公司，办企业，摇身成为老板。

老板为了创造更多的财富，招才引智，雇佣员工进行再生产，再经营，这个过程中，需要勤奋的员工，能干的部下，希望能够挣取更多的利润，积累更多的财富。

老板在用人过程中，会制定各种工资***等分配制度。按照员工的职位，能力，给予差别化待遇，以此激励员工为自己创造更大的价值。为了让员工有归属感，工作有尊严，开明的老板会拿出一笔钱，为员工盖单身宿舍，按照工龄调整工资，根据贡献发红包，甚至给有重大业绩的员工送股份。老板动感情的时候，会和核心层的高管们称兄道弟，企业效益好的时候会给高管们送汽车，送住房等等。

凡此种种，都是会管理，懂经营，有良心的老板们的用人之道，但是请记住，老板永远是老板，他对员工再好，再有情有义，最终目的都是为了追求利润最大化，保证资本增值。

不过话说回来，真的能遇到上面描述的那种老板，也是员工们的福气。

无论做事，做人都要清楚自己的位置。

你付出自己的时间、脑力、体力挣取每月的报酬。老板按时、按月支付工资，两者是雇佣关系。

你工作认真、踏实、深得老板赏识、器重。每月老板会给你多发奖金，这些钱是对你工作的肯定。因为你创造了更多效益，你在公司有存在的价值。

公司上班，你是员工他是老板。私下关系再好在公司你俩都是上下级关系。摆正位置很重要！

唐骏原来在盛大的时候，老板陈天桥多次邀请他去家里，或者参加自己的私人聚会，唐骏全部拒绝了，和老板私下里没有任何交情。

几年后，唐骏离开盛大，第一件事就是给陈天桥打电话，说“现在我们可以当朋友了”。

职场有职场的规矩，不能感情用事

职场本来就是讲利益的，不是来交朋友的，老板就是老板，你给他干活，他给你钱，仅此而已。

这样的雇佣关系本身很简单，一旦牵扯到朋友，牵扯到感情，就会有许多不必要的麻烦。

在职场应该尊重职场的规矩，不是把朋友那一套拿过来用。

如果老板成了朋友，问题多于好处

雇佣关系其实把经济上，各种***问题都讲得很清楚，是什么就是什么，规则都摆明了，没有太多可争议的地方，真争议，法庭去。

而朋友关系就复杂了，里面有感情，有利益，再掺杂一个老板关系，更难处理好，如果感情好时还好，谁吃点亏都可以。

一旦日久天长，问题出来了，是用职场解决还是朋友关系解决？朋友关系可没有明确的规章制度来界定责任，只能是谁说谁有理。

只有把矛盾交给制度，才不会有那么多说法，如果交给朋友关系，那只可能是双输，大家都讨不了好。

因此，和老板做朋友，没有什么好处。

赞同，职场中，只有老板和员工，员工和员工的关系，不存在朋友关系，老板的利益和员工的利益永远是有冲突的，就算在别人口中你们的关系如何的好，也只是工作需要，所以我们是去挣钱去呢，不是去交朋友呢，交不到朋友纯属正常，交到朋友那是万幸！

这一点非常认同！老板就是老板，不会与员工成为真正意义上的朋友，即使开始称兄道弟，那是因为有利益这根纽带相牵，你离不开他的经济上的支出，他离不开你的效益付出，双方是彼此相融体，而一旦共同利益受损害，老板与你就会彼此相斥，或者反目为仇。我认识的一个老板，他对其中一个员工像对待自己的儿子一样，除了经济上给予他足够的优厚待遇外，生活上也是对他格外呵护，外出开会，订货，卖货，定价，包括接待客户等等，公司里的大小业务都靠给他。结果老板生病后不到一年，他就跳槽了，而且拉走了公司大批客户。而且后来发展到利用价格打压来达到盈利，只落得两败俱伤。所以，做老板就做老板，不要想着哥们之间可以不分彼此，那是不可能的。亲兄弟明算账就是这个道理！在职场中，没有永远的朋友，只有永远的利益！你慢慢体会！

到此，以上就是小编对于马关京东物流的问题就介绍到这了，希望介绍关于马关京东物流的1点解答对大家有用。