京东物流定责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于京东物流定责的问题，于是小编就整理了1个相关介绍京东物流定责的解答，让我们一起看看吧。

既然互联网公司这么高薪为什么还有码农去传统IT企业？

谢邀~关注我，可了解更多关于开发、架构的分享

我来现身说法一下，一直在传统IT行业，拿到过互联网公司的offer但是放弃了。下面我谈谈自己的经历和感受。

年轻的时候不是不想去，是人家不要问

惊不惊喜，意不意外，尴不尴尬？

刚工作的时候，其实我也挺想到互联网圈磨砺一下，但说起来很惭愧，年轻时候的我，学历不突出，技术能力也一般，所以没有机会拿到互联网公司的offer。

好在自己比较争气，我每进一个项目，都是学习最快的，也是技术能力提升最明显的；后来也一直是公司里，技术最好的程序员之一，所以跳槽找工作期间，也拿到过一些互联网公司的offer。

拖家带口，顾虑也就多了

等有能力拿到互联网公司offer的时候，我已经结婚有娃了（在北京，我算结婚比较早），也有了房贷车贷，顾虑变得多了。

• 互联网公司加班很多：我所认识的，在互联网单位工作的人，都是常年加班；早点儿的七八点下班，晚点儿的都是九点十点以后了；我还是希望留一些时间去照顾家庭、照顾孩子。
  

• 公司不稳定，人员流动率高：不是所有公司都是BAT，很多中小型互联网公司都不是很稳定，人员流动率非常的高；我可不太希望隔三差五的跳槽。
  

• 行业问题：我一直混迹于金融保险行业，积累了不少业务经验，如果行业跨度太大的话，前期的积累都浪费掉了。
  

传统IT行业的特点

所有的特点，都是相对于互联网公司来说：

• 加班少：不需要长期加班，不会长期的996。有紧急需求或者上线的话，加班也是难免的。
  

• 会接触业务和管理方面的工作：也算好处之一吧，大部分传统行业的IT部门，都会招聘大量的外包，而甲方更多的是做管理方面的工作。（不是所有的人都像我这样，又要管外包，又要自己写代码）
  

• 待遇也算说的过去：虽然没有互联网公司那样的高收入，不过也能说得过去。在互联网圈，月薪30K往上还是很常见的，至于我们嘛，细节就不说了，只能说：还行、还行吧。

我将持续分享J***a开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

这里我想先引入一个概念：降级论。何为降级论？就是说，当你处于一个充满精英和同质化竞争的赛道且晋升不得其法时，不妨带上你的专业技能换一个领域，这个时候你的知识储备将会对新迈入的行业产生巨大影响，而你自己也将得到更多发展空间。用老人的俗话讲，这叫宁当鸡头不当凤尾。

不得不承认，互联网行业正在对社会精英、名校毕业生产生强烈的虹吸效应。这里有高薪、高发展机会、通往财富自由的股票期权、媒体聚光灯、改变世界的情怀……

话说回来，几乎在所有已知的经验里，掘金者的数量都会大幅度超过金矿可以承受的挖掘量。这就会导致一个严峻的问题：僧多粥少。想象一下，当你引以为豪的名校文凭、三年知名工作经验在就业过程中成为最普通不过的“标配”，你的就业优势也就荡然无存了。曾经的超级学霸在这个行业或许也只能成为万千螺丝钉中的一颗，这样的职场状态必然低于了很多人的预期。甚至在很多人看来，这样的工作本身就是在浪费时间。

再看程序猿行业，其实这个行业也存在许多细化分工，有查BUG的测试工程师，有开发新功能的研发工程师，还有产品经理方向的体验改进工程师等等。很多渴望参与新代码与产品层面的程序猿因为种种原因，只能得到一个自己不喜欢的细化岗位。与其他行业相比，这个行业又是一碗青春饭，随着从业者年龄增大，职场竞争力会显著降低。

这个时候他们的上升通道往往只有两个：向上转管理或者被动前往中小公司提升薪酬和职位。前者难度不小，后者又存在种种不确定性。2017年底中兴程序员欧建新被公司辞退后的悲剧其实就很有代表性的反映出程序猿一族的焦虑感。

在这样的背景下，也就不难理解一些精英码农转岗行进入传统行业了。在他们还有议价权和一技之长的时候，主动进入其他行业成为这里的稀缺筹码，规避互联网行业的竞争压力。这是一种思考后的职场规划。

在人工智能和机器即将批量取代人力岗位的当下，其实不止是码农，我们每个人都需要进行一次有关自己未来的深度思考，在大厂混日子的状态将一去不复返。明年，还会有人在每月15号为你打上一笔工资吗？

大潮退去后，谁也裸泳一目了然。

如有共鸣欢迎点赞并关注我的头条号，看到更多前沿商业观察！

关注我，获取更多深度解读

互联网造富神话已经破灭

去年不是互联网行业寒冬么，大批互联网企业裁员，知乎、斗鱼、京东、美团都没能幸免，这还是有名的，那些不知名的互联网企业就更惨了，倒闭的比比皆是，早几年靠PPT和喝咖啡吹牛逼拉到的融资，也没多少钱，架不住招一堆个个月薪过万的程序员。裁员是情理之中的事，撇掉行业泡沫，回归行业本质。

这时候，大量互联网失业人员涌入市场，僧多粥少，互联网企业岗位都不够了，反而是正在拥抱互联网的传统企业，提供了挺多岗位可供互联网从业者选择。

这也是互联网浪潮中的从业者第一次正视传统企业吧。

高薪=高强度

天上没有掉馅饼的好事，高薪和高强度的工作是挂钩的，互联网公司996成风，有赞在年会上送给员工一个大礼，就是996工作制，这把将有赞推到了互联网企业鄙视链底部。

阿里、腾讯员工更是奋战在加班一线，尤其是阿里员工，大过年的估计都回不了家，要在公司给网民买买买提供技术支撑。

说到这个，大家该知道为何互联网企业员工大多数都，英年早秃了吧。

而传统企业，工作强度和工作压力都没有互联网企业这么大，虽然总体工资不如互联网企业那么优渥，但是工作时间大大减少，工作按时薪计算的话，算一算，996月薪一万，时薪34左右，传统企业955月薪八千，时薪50，嘿，这么算起来，月薪八千的反而比月薪一万的时薪要高了。

当然，不要有那种传统企业就是喝茶看报、浑水摸鱼、迟到早退的偏见，传统企业的互联网从业人员一样要辛苦工作的，只不过工作强度没有那么大，整个公司业务更多是在传统行业，互联网业务在这里反倒退居二线，属于不那么重要的业务了。

如果是立志在互联网行业打怪升级的小伙伴，还是应该去到纯粹的互联网公司接受脱发、加班、996魔鬼工作强度的洗礼，如果只是想找份工作，然后安稳度日的小伙伴，传统企业是个不错的选择。

就像董明珠董小姐说的，年轻人不要老想着去做抖音，做互联网，还是要做实业。

我是吴怼怼，虎嗅、36氪、钛媒体、产品经理等专栏作者、前澎湃新闻记者，专注互联网科技文娱解读，更多深度解读，欢迎关注我的头条号。

原创不易，你的关注和点赞是我更新的最大动力。

到此，以上就是小编对于京东物流定责的问题就介绍到这了，希望介绍关于京东物流定责的1点解答对大家有用。