京东物流跳槽_京东物流减薪***

高管降薪10%-20%,京东投入百亿为快递小哥购房!产权是谁的?

1、月22日，京东集团创始人、董事会***刘强东发布了一封京东全员信，要对员工和高管待遇进行“一升一降”。 信中内容主要包括，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。

2、京东十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息***。

3、我认为刘强东的兄弟论还是适用于现代企业管理的，不然他也不会把京东管理的这么好，还是可以借鉴一下的。

京东快递员薪资调整,企业亏损就要牺牲员工利益吗?

虽然我没有管理过一个大企业，但也带过一个创业团队，在“员工利益”这个点上，我更坚持的是“我们是一个整体”，可以同甘也可以共苦的团体。

“派费”是快递小哥在基本工资以外，按件计算的提成收入。涨价0.1元相当于是快递公司内部比例分配调整，把收益补贴给快递员，和普通人寄件也没有利益关联。

其实也并不是很多的，一个企业更多的是应该给员工完善***待遇，收入结构。通过这样增加员工的收入，这样才是更多的。

不能够，因为工作强度的增大而减少快递员的公休日。还要对快递员在这段时期的表现予以嘉奖或者增加工资等措施，更好的保障快递员的薪资和待遇。

一个月工资5000-8000看个人业绩。京东快递属于自营，快递员不需要收件，工资一般是底薪加派件提成。2017年，南京京东快递员的平均薪水7000元左右，同时还缴纳“五险一金”。

靠谱，据了解，京东快递员没有底薪，送件或者收件越多，工资就越高。除了工资外，京东快递员还有五险一金，只是五险一金没有以前那么高了。京东降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。

曝京东裁员又降薪,被裁员工该何去何从?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、可索要经济补偿。公司变相裁员是需要进行经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、可以。依据我国劳动合同法的规定，员工被裁减后，如果用人单位重新进行招聘的，是可以招回被裁减职工的，在同等条件下优先录用。

京东取消快递底薪

截止2023年11月，该物流公司的快递员没有底薪。2023年3月开始，京东取消了快递员的底薪，改为按件计费。京东快递员的收入主要依靠派送快递的数量和重量，以及客户对快递服务的评价因素来计算。

月8日，有媒体报道，京东取消了快递员底薪，另外将增加快递揽收任务，揽收将计入绩效，直接影响工资，同时公积金也从12%下调至了7%，目前京东物流官方已经给出回应，此事已被证实。

京东取消快递员底薪，快递员的收入将完全依赖快递量和服务质量。这意味着快递员需要通过自己的努力来提高快递量和服务质量，才能获得更高的收入。具体来说，快递员的收入将由快递量和服务质量两部分构成。

刘强东取消了京东快递员的底薪，并且让快递员提高揽件量，以此纳入效绩当中。

因此，京东的员工，自上而下，都是比较稳定的。京东快递员的收入，应该是所有快递员中最好的，他们的生活保障也是最好的。因此，京东在取消快递员的底薪以后，没有人离职，对于这个问题，他们的站长回答说，谁也不傻。

京东副总监以上高管降薪10%~20%,此举背后的原因有哪些?

京东集团的副总监以上的职位，只要是高级管理人员，现在的薪水全部都降低10%~20%，当然职位越高的降低的是越快。这背后的原因可能是取得民心，不裁员，但是降低工资，加强***和保障，确认让每一位老百姓安心。

为了提高基层员工***待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

因为淘汰是最好的筛选高管和员工的手法。在淘汰高管时务必小心别把优秀的高管给淘汰了。别忘了，能做到高管，尤其是互联网、金融等行业的高管，基本上皆是人精，那个位置的人都有布局和挖坑的能力。

月中旬，京东宣布要***取“末位淘汰”制。但这一次的情况比较特殊，主要是针对高管，淘汰比例更是高达10%。那些经过激烈竞争，高管们上一秒还拿着几十万的年薪，下一秒就面临淘汰。既现实，又残酷。

日前有消息源透露，此前在11月20日举行的京东经营管理培训会上，该公司创始人、董事局***刘强东发表了三个小时的讲话，并宣布今年年底将对10%以上的高管进行末位淘汰。